第1510章 吴坤最后一次被清账

黎敏查公共资产。

顺带把吴坤一笔一直没彻底结束的旧账翻出来。

不是新问题。

是当年几个园区共建一条运输线路时。

综合基地代持部分设备和土地权益。

后来项目散。

那些东西慢慢被吴坤私人公司吃进去。

过去因为资料乱。

一直没算清。

现在档案数字化后。

对上。

金额不小。

折算下来。

吴坤要退近千万。

他知道结果那天。

第一通电话给我。

“凭什么？”

我正在哄孩子睡。

压着声音：

“你找审计。”

“我问你。”

“我又没查。”

“唐欢。”

“这项目当年老子出了人。”

“出了车。”

“也出了钱。”

“那就核你出的。”

“核完属于你的留。”

“不是你的退。”

“这么多年增值呢？”

“按专业意见。”

“别问我。”

孩子刚睡。

他电话里声音大。

差点吵醒。

我火了。

“吴坤。”

“嗯？”

“你再吼我拉黑。”

他安静。

半晌：

“孩子睡？”

“嗯。”

他居然真压声音。

“那你出来再聊。”

我差点笑。

世界变到现在。

连吴坤找我吵账。

都得配合我闺女睡觉时间。

第二天。

他照正式程序申诉。

不是打电话找关系。

提交当年人工、车辆和实际资金投入证据。

核验两个月。

最终退的金额从近千万降到六百多万。

因为确实有部分属于他合法投入。

他拿到新结果。

第一句话：

“看见没？”

“老子没全占。”

“嗯。”

“你怎么不道歉？”

“我为什么？”

“你之前默认我该退一千万。”

“我只说按核。”

“操。”

这次清完。

北矿历史资产争议基本收尾。

吴坤签最终确认书。

然后发了一张照片。

一杯茶。

一句：

“以后谁再跟我说旧账，我不接。”

我回：

“可能还有。”

他拉黑我一天。

妙妙知道后笑：

“你就不能让他开心五分钟？”

“不能。”

但我心里清楚。

吴坤那条最漫长的旧账线。

到这里基本结束。

不是判他一无所有。

也不是一夜清零。

合法是他的。

不该是他的。

退。

这种结局可能没那么爽。

却最符合我们一路走到现在的东西。

一个人不是因为曾经坏。

以后什么都不配拥有。

也不是因为后来变好。

以前拿的就不用还。

账和人。

分开。

挺好。

一转眼姑娘俩月了。

青石出了一个内部人事冲突。

“造反”是成哥说的。

其实没那么夸张。

企业服务部门一名主管。

长期让员工无偿加班。

还习惯晚上十二点发工作。

谁不回。

第二天就骂。

这种事飞以前园区。

根本没人觉得异常。

现在。

六个员工联合向HR投诉。

其中两个还是缅北转型人员。

成哥知道后第一反应：

“这也投诉？”

妙妙人在家休假。

听完脸色立刻变。

“为什么不能？”

“做项目偶尔加班正常。”

“偶尔。”

“他们投诉的是长期。”

叶岚接手内部流程。

妙妙想参加。

我问：

“你不是休假？”

“这是公司文化问题。”

“有人处理。”

“我想看。”

“可以看结果。”

“别亲自去审主管。”

她看我。

“你现在管我？”

“建议。”

“语气不像。”

我立刻改：

“尊敬的许总，建议您相信公司人事系统。”

她笑骂：

“滚。”

最终她真的没直接介入。

HR做调查。

确认多项投诉属实。

主管给出的解释很经典：

“我们以前创业都是这么过。”

“现在年轻人吃不了苦。”

成哥听到这句。

居然第一个不认。

“创业的时候。”

“公司是老子的。”

“员工凭什么和老子一样不要命？”

我看视频差点鼓掌。

这老家伙真进步。

最终。

主管被降职并做管理整改。

涉及应支付的加班补偿。

按公司制度处理。

没有因为“能力强”“为公司拼”就算。

事情本来结束。

可内部有人说：

“许总休假，公司就开始闹。”

这话传到妙妙耳朵里。

她最难受的不是投诉。

是担心：

自己不在。

文化就变。

我问：

“你想提前回？”

“有点。”

“为什么？”

“怕失控。”

我笑。

她瞪。

“你笑什么？”

“这句话我以前说过。”

她自己也笑了。

“我们俩真是一种病。”

“控制欲。”

“嗯。”

“怎么治？”

我看婴儿床。

“被迫休息。”

妙妙最终没提前回。

她只是要求管理层把这次案例写进培训：

公司不鼓励把“拼命”变成无边界要求。

这一条。

我特别喜欢。

因为前面所有人。

包括我。

都太容易把牺牲当美德。

好像谁不熬夜。

谁不拿命拼。

谁就不忠诚。

现在终于有人说：

正常工作。

不需要证明你愿意死给公司看。

这是进步。