第369章

“……”

“以上协会所有整改计划，将适度对外公示，持续接受媒体与民众监督。”

“我将自本届任期开始，重建规则、重塑底线、重启行业公信。”

夏末站起身，微微鞠躬致意。

全场静默两秒，随后响起了山呼海啸般热烈的掌声。

人们或许在敬佩她的敢想敢说，也或许对这些条条款款不以为意，此刻没人能够真正预料到，这一场就任演说，将改写演艺行业运行多年的秩序，这并非是一时的针对外界舆论的漂亮应答，而是一场持续而漫长的行业革新。

……

杰尼斯现在的情况很艰难，内忧外患。

jr练习生体系作为杰尼斯的根基，如今已经被砍断大半，已出道艺人心态开始发生转变，以沉默和事务所的争议保持距离，不少经纪人开始提前盘算退路。

外界步步紧逼，内部人心涣散，高层争执不休。

“日产、麦当劳、三得利、朝日、日本航空等大量大型广告商陆续冻结、不再续约杰尼斯艺人，代言收入断崖下滑；国际市场彻底受阻，海外合作全部观望甚至叫停；nhk、各大民放电视台收紧邀约，谨慎使用杰尼斯艺人，影视、综艺资源持续缩水……”

“不能再这样下去了，广告商几乎已经全部撤离，杰尼斯——已经保不住了！”

玛丽沉默地听着女儿的控诉，忽而觉得有些力不从心，她好像此刻才意识到自己的年龄，她或许早该退下了。

“你有没有在听？！”藤岛敬子看着明显走神的玛丽怒道，她们之间的母女亲情非常淡薄，否则就不会有她扶持饭岛三志和亲女儿打擂台的事发生了。

玛丽厌恶一切不能握在手心里的、被掌控的东西，但如今的事态就好似一列失控的火车，有人想要跳车、有人祈祷能够停下，有人预感到了毁灭，却仍旧不愿离开驾驶室。

她那双浑浊的眼睛仔仔细细看着藤岛敬子，她可以吗？她能成为一位好的管理者吗？她能够带领杰尼斯、或者换个名字的别的什么，继续走下去吗？她闭了闭眼，“说说你的想法吧。”

藤岛敬子感受到母亲的妥协，这是她第一次知道——母亲也是会妥协的，也是愿意听听她的意见的。

不迟，她振奋地想到，还有时间可以操作，即便换个名字又如何，杰尼斯依旧是杰尼斯，这一点不会有任何改变。

“我的想法是——结构性拆分改组！”

作者有话说：

无

第264章

针对喜多川性侵害案件的第三方委员会调查报告历经数月终于定稿。

报告不会在法律上直接定罪, 大量侵害行为距今久远，早已超出刑事追诉时效，但白纸黑字写下的结论不容质疑与回避。

大量证言相互印证, 能够确认约翰泥喜多川自1970年代初始, 持续长达四十年, 利用杰尼斯事务所创始人的绝对权力，对隶属于jr梯队的未成年少年实施长期性侵害。

侵害行为一直持续至调查开展的当下（2010年）才终止。

多名受害者遭到反复侵害, 受害少年大多在十至十六岁间，委员会收到超过两百份受害相关陈述, 数十名当事人愿意实名出面接受问询, 受限于年代久远、事务所早年没有完善人事档案、大量受害者恐惧曝光选择沉默, 委员会判断, 实际受害总人数远高于当前愿意发声的人数。

杰尼斯事务所内部管理体系存在结构性重大缺陷, 长期漠视未成年从业者人身安全，这套封闭的养成环境，持续为侵害行为提供滋生的土壤。

但是2000年后发生、尚未超过时效的受害案件，调查报告整理的证词可以移交警方，受害者拥有正式报案、启动刑事侦查的基础。

……

第三方调查报告认定喜多川体系性侵害，媒体不断炒作“高达一千名受害者”的推算, 舆论持续发酵，民间抵制扩大，玛丽与藤岛敬子着手推动杰尼斯拆分。

旧杰尼斯事务所改名smile，不再经营艺人经纪，专门处理所有历史案件诉讼、承接所有受害者赔偿，背负全部历史罪责，计划在赔偿工作完成后便结业。

宣布成立新经纪公司star，承接全部艺人、综艺、广告、演出业务, 脱离旧公司法人主体，剥离“杰尼斯”这个沾满污点的招牌，对外和喜多川时代的旧体系做切割，开启全新运营模式，以待遇优厚的新合同促使艺人重新和新公司签约。

这既是为了平息公众愤怒、对外展现改革诚意、隔离风险，也是为了缓解内部艺人、员工们的不安，稳住核心艺人，更是家族的自保策略。

夏末看完杰尼斯公布的改组方案，就知道这是一场精心设计的风险转移。

把背负所有丑闻、诉讼、赔偿麻烦的历史包袱塞进旧公司，把能持续盈利的艺人、版权、演出资源塞进新公司。

民众很容易被改组的巨大动作安抚情绪。

广告商、电视台也乐于看见这样的局面，争议主体被隔离，他们可以安心和干净的新公司继续开展合作，不必再承受舆论压力。

所有人都想尽快翻篇。

换一层外壳，更换一个招牌，就能和喜多川犯的罪一刀两断了？犯罪的是喜多川，但也不仅仅是喜多川，那些选择了沉默、包庇的管理层，同样有罪。

一旦舆论热度慢慢消退，新公司依旧可以沿用过去的运作逻辑，真正掌握人脉、资源、话语权的那群人依旧留在圈子里。

杰尼斯想用一场商业重组，终结这场风波。

多么完美的危机公关，多么高明的重组规划，玛丽、藤岛敬子等杰尼斯高层志得意满，业内也不由得钦佩她们的果决。

夏末不会允许事情就这样草草落幕，改组只能算作杰尼斯妥协的起点，却不会成为事件的终点。

夏末想要对杰尼斯动手，受到最大的阻碍来自协会内部。

夏末在内部会议上提出：“我不认可杰尼斯本次结构性改组为有效整改，新旧法人分割属于商业避险，未完成实质体制革新、未肃清包庇管理层、未建立长效监督，罪犯也没有受到事实上的惩处。”

话音落下，会议室氛围冷得像北极。

第一个站起来反对的，是老牌事务所horipro的会长堀二贵，很难说他的发声是因为和杰尼斯长久以来的合作关系、利益绑定，还是因为和夏末的矛盾由来已久，所以夏末支持的，他统统反对。

“协会的职责是规范行业乱象、督促整改，不是利用公权力搞行业封杀、商业绞杀。”

这样的指责很严重，不少人错愕地看向堀二贵，也有人暗自期待着夏末的应对。

他继续道：“外界舆论已经认可这是深刻反省，市场都准备逐步翻篇。你现在单方面否定改组成果、试图打压杰尼斯——”

“这不是行业治理，是针对性惩戒，是赶尽杀绝，是你的个人意志凌驾于行业规则！”

夏末轻笑了一声，环顾左右，“还有谁要发言？”

“咳，我说句公道话，犯罪的只有约翰泥喜多川一人，倒也不必迁怒于整个杰尼斯公司，改组后，失去杰尼斯这块金字招牌还不够吗？至于喜多川会不会受到惩罚，是法律的事，不是我们的事。”副会长道。

紧接着，许多中型事务所代表抱团附和，他们顾虑更现实：“会长，如果连彻底拆分公司这种级别的整改都不被认可，那行业今后整改的标准到底是什么？”

若犯了错，道歉不行、整改不行、换制度不行、拆分法人也不行，等于只要出现重大问题，就无法翻篇。

你今天针对杰尼斯，明天这套严苛标准，就会套在全行业所有公司头上，这正是他们所担忧的，却默契地忽视了起因，像喜多川这样的系统性犯罪，几十年只这一起。

“会长，我们理解你的初衷，但请顾及整个产业稳定。杰尼斯承载日本演艺界半数艺人资源、影视产出、演唱会经济、广告体量，一旦协会正式下达行业级□□、限制合作，不仅电视台空窗、广告产业链断裂、数万从业人员都有可能连带失业。”

这话说得大义凛然，不少人深表认同。

喧闹了好片刻，夏末始终一言不发，终于，他们安静下来。

夏末淡淡问：“说完了？还有要补充的吗？”

堀二贵狠狠憋了口气，要不是他牵头举荐了夏末，这会儿坐在首座的人怎么会是她！如今她一副看着他们无理取闹的平静的样子，更是让他心中窝火，不由得阴阳怪气道：“您没开口，谁敢说话？这不都等着聆听你的高见吗？”

夏末不以为意，根本没把堀二贵的挑衅放在眼里，也正是这种无视，让堀二贵心中的怒火蹭蹭高涨。

“既然都说完了，那么我补充两句。”夏末敲了敲桌子，“第一，杰尼斯的艺人合同普遍存在霸王条款、人身捆绑、不平等压榨，违背行业公平准则，理应无条件释放所有艺人合同；”